没签合同的话随辞随走吗？没签合同并非能随辞随走。超过一个月不满一年未签合同，劳动者解除劳动关系需提前通知，否则或担责；单位严重过错时可立即解约。一个月内劳动者拒签，单位可终止关系且无需补偿，要按规定处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同的话随辞随走吗
没签合同并非一定能随辞随走。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者虽可随时解除劳动关系，但应遵循一定程序。一般需提前通知用人单位，这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职对正常经营造成重大影响。
若未提前通知，劳动者可能要承担相应赔偿责任，比如给用人单位造成的直接经济损失。不过，若用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
总之，没签合同不能随意随辞随走，需根据具体情形按法律规定处理。
二、二个月没签合同怎么赔偿
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。从第二个月起算，若两个月未签合同，劳动者可主张一个月的双倍工资赔偿。
这里的双倍工资，指正常工资之外，用人单位额外支付一倍工资。比如劳动者月工资5000元，那除已发的5000元，单位还需再支付5000元。
主张赔偿时，劳动者要收集相关证据，证明与单位存在劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。然后可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
三、店铺倒闭没签合同怎么处理
店铺倒闭但没签合同，需分情况处理。
若没签的是劳动合同，员工可采取以下措施维护权益。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若是没签租赁合同等其他合同，以租赁关系为例，若租户能证明存在事实上的租赁关系，如提供租金支付记录、水电费缴纳凭证等，可保障自身部分权益。若因店铺倒闭涉及提前解约问题，需判断责任归属。若因房东原因导致，租户可要求退还剩余租金及押金，并要求房东承担违约责任；若因租户自身经营不善倒闭，房东可能会依据事实租赁关系的约定，要求租户承担一定违约责任。
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