试用期内没有签合同被辞退有补偿吗？试用期内未签合同被辞退是否有补偿分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿。超过一个月未签合同，还可主张双倍工资，劳动者要保留证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期内没有签合同被辞退有补偿吗
试用期内未签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且有充分证据，比如考核标准、考核结果等，依据法律规定，用人单位可解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，比如不能证明劳动者不符合录用条件，仅以主观理由随意辞退，那么就属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若试用期超过一个月未签合同，劳动者还可主张相应的双倍工资。
总之，试用期未签合同被辞退，劳动者要保留好工作证据，判断自身情况，必要时通过法律途径维护权益。
二、试用期一个月内辞退员工需要补偿吗
试用期一个月内辞退员工是否需要补偿，要分情况来看。
若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位要求，员工无法达到该要求，或在试用期内表现出工作能力严重不足、违反公司规章制度等情况。此时用人单位需有充分证据，包括招聘时的明确标准、员工的工作表现评估等。
如果用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准为半个月工资。
总之，试用期辞退员工是否补偿关键在于辞退理由是否合法合理，用人单位需承担相应举证责任。
三、13号入职试用期一个月怎么算工资
试用期工资计算涉及多方面因素。通常，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算试用期工资，先确定工资基数，若劳动合同约定月工资为某一固定数额，就以此为基础；若没有明确，参考同岗位最低档工资。假设月工资约定为5000元，试用期工资不低于4000元（5000×80%）。
计算日工资，用月工资基数除以月计薪天数，月计薪天数一般按21.75天算。如上述例子，日工资约为230元（5000÷21.75）。
从13号入职，当月工作天数需按实际计算。假设该月共30天，13号入职则当月工作18天。该月试用期工资约为4140元（230×18）。
需注意，不同单位可能有自己的工资计算方式和出勤考核办法，最终工资以劳动合同约定和单位相关规定为准。
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