兼职合同需要双方持有吗？兼职合同需双方持有。按《劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。对劳动者和用人单位来说，持有合同可保障自身权益，未交付合同可能使单位担法律风险，所以双方都应持有合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同需要双方持有吗
兼职合同需要双方持有。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。兼职合同属于劳动合同范畴，双方持有合同是保障各自合法权益的重要方式。
对于劳动者而言，持有兼职合同可以明确自身工作内容、工作时间、薪酬待遇等核心权益，当用人单位出现不按约定支付报酬、随意变更工作要求等情况时，劳动者可依据合同维权。对于用人单位来说，将合同提供给劳动者持有，是其应尽的法律义务。若用人单位未将兼职合同交付劳动者，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临法律风险，承担不利的法律后果。
所以，为了保障双方的合法权益，避免后续可能产生的纠纷，兼职合同应当由双方各自持有一份。
二、与兼职人员签订什么合同
与兼职人员签订合同需根据具体情况而定。
若兼职人员为非全日制用工，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，兼职单位可与其签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、劳务报酬、工作期限等，能保障双方合法权益，避免纠纷。
此外，兼职人员为在校学生时，通常签订实习协议，明确实习期间的工作内容、报酬、实习条件等事项，以保护学生和用人单位的权益。
三、兼职老师应签订什么合同
兼职老师一般签订两种合同，具体依实际情况而定。
其一，兼职老师与用人单位构成劳务关系时，应签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等。兼职老师仅需按约定完成教学任务，用人单位按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，老师工作自主性相对较高。
其二，若兼职老师与用人单位形成非全日制劳动关系，需签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同同样要明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。相较于劳务合同，非全日制劳动合同下用人单位需为兼职老师缴纳工伤保险，保障老师在工作中受伤能获得相应补偿。
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