劳务中介没签合同怎么办？劳务中介未签合同，劳动者可维护自身权益。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据，再与中介协商补签合同。协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务中介没签合同怎么办
劳务中介未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。尽管没有书面合同，劳动者仍可收集其他能证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件、与中介或用工单位的沟通记录（微信、短信、邮件等）。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，与劳务中介协商。劳动者可主动与中介沟通，要求补签合同，并明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。通过协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的合作关系。
第三，寻求监管部门帮助。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务中介进行调查和处理，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求中介承担相应责任，如支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）等。
二、没签合同的话随辞随走吗
没签合同并非一定能随辞随走。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者虽可随时解除劳动关系，但应遵循一定程序。一般需提前通知用人单位，这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职对正常经营造成重大影响。
若未提前通知，劳动者可能要承担相应赔偿责任，比如给用人单位造成的直接经济损失。不过，若用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
总之，没签合同不能随意随辞随走，需根据具体情形按法律规定处理。
三、二个月没签合同怎么赔偿
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。从第二个月起算，若两个月未签合同，劳动者可主张一个月的双倍工资赔偿。
这里的双倍工资，指正常工资之外，用人单位额外支付一倍工资。比如劳动者月工资5000元，那除已发的5000元，单位还需再支付5000元。
主张赔偿时，劳动者要收集相关证据，证明与单位存在劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。然后可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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