雇兼职需要合同吗？雇佣兼职是否签合同要依情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，但签书面合同更稳妥；非此用工形式，建议签合同保障权益，总之都建议签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇兼职需要合同吗
雇佣兼职是否需要合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也是具有法律效力的，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更稳妥。
若兼职不属于非全日制用工，从保障双方合法权益的角度出发，建议签订合同。合同可以明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要事项，在发生争议时，合同能作为重要的证据，有助于维护双方的合法权益。
总之，虽然非全日制兼职不强制要求签订书面合同，但签订合同能更好地规范双方行为，降低法律风险，所以无论是哪种兼职形式，都建议签订合同。
二、兼职合同有补偿吗
兼职合同是否有补偿需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，通常在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
要是兼职构成劳动关系，存在以下情形时劳动者可获得补偿：用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同等。此时劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
另外，若因用人单位违法解除兼职合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、学校兼职有合同吗
学校兼职是否有合同，需分情况来看。
一般而言，学生在学校进行兼职，与用人单位建立的是劳务关系。依据相关法律规定，劳务关系并不强制要求签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订合同很有必要。
若学生通过正规渠道兼职，像学校勤工俭学中心安排的校内兼职，学校或用人单位通常会与学生签订书面协议。这类协议会明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，以保障学生的合法权益。
要是学生自行在校外找兼职，是否签订合同取决于用人单位。有些规范的企业会与兼职学生签订书面劳务合同，明确双方权利义务；但也有部分小型商家或个体雇主，可能仅进行口头约定。口头约定虽有法律效力，然而一旦发生纠纷，学生举证会比较困难，自身权益难以得到有效保障。
所以，为避免纠纷，建议学生在兼职时主动要求签订书面合同，明确各项权益。
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