兼职可以不签订合同么？兼职是否签合同要依具体形式判断。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议不签书面合同；其他正式劳动关系兼职，建议签书面合同，否则单位可能付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以不签订合同么
兼职是否可以不签订合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着可以不签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能更好地适应其特点。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，从法律角度讲，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可以不签订书面合同，但其他形式的兼职，为保障双方权益，建议签订书面合同。
二、兼职没牵合同怎么办呢
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
首先，收集能证明兼职事实的证据。如工作记录，包含日常工作内容、完成的任务等；工资支付记录，转账明细、收款截图等，明确显示支付方与金额；工作证、考勤记录等也可作为存在兼职关系的证明。
其次，若兼职单位未支付或克扣工资，可与单位协商解决。准备好证据，明确提出合理诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现问题会责令单位整改。
再者，也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能依法维护自身权益。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律判决保障自己的合法权益。
兼职即便未签订合同，也受法律保护。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、兼职业务怎么签订合同
签订兼职合同，需遵循以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址、联系电话等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，比如工作任务、职责范围等。同时明确工作地点，是在固定场所还是可以远程完成。
3. 工作时间和报酬：确定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作几个小时等。对于报酬，要明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按月、按周等）。
4. 保密和知识产权条款：若兼职工作涉及公司商业秘密、技术秘密等，应在合同中约定保密条款，明确保密期限和违约责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确规定。
5. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障双方合法权益。
6. 争议解决方式：明确如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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