兼职合同怎么付工资？兼职合同工资支付方式由双方协商确定并在合同中约定，常见的有按小时、按任务、按月支付。支付时间按合同周期，以法定货币支付，可委托银行代发。发生纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同怎么付工资
兼职合同工资支付方式通常由双方协商确定，并在合同中明确约定。常见的支付方式有以下几种：
1. 按小时支付：根据兼职人员实际工作的小时数计算工资。这种方式适用于工作时间较为灵活、工作任务按小时计量的兼职工作，如家教、小时工等。
2. 按任务支付：依据兼职人员完成的具体任务来支付工资。无论完成任务花费多长时间，只要达到约定的任务标准，就支付相应报酬，如设计一幅广告海报等。
3. 按月支付：类似于全职工作的工资支付周期，每月固定日期支付兼职人员工资。这种方式适用于工作相对稳定、工作周期较长的兼职岗位。
在工资支付时间上，一般按照合同约定的周期支付，如每周、每两周或每月支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可委托银行代发工资。如果兼职人员与用人单位发生工资支付纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、兼职签订劳务合同吗
兼职是否签订劳务合同需视具体情况而定。
通常，兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。这意味着从事兼职工作时，口头约定也是具有法律效力的。
不过，签订书面劳务合同有诸多好处。它能明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要事项，在发生纠纷时可以作为有力的证据，保障双方的合法权益。如果兼职工作涉及较高的技术要求、较长的工作周期或者较大的经济利益，建议签订书面劳务合同。
此外，若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，即便工作时间不固定，也应当签订劳动合同，而非劳务合同。
所以，兼职不一定非要签订劳务合同，但为避免潜在风险和纠纷，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、兼职拍摄有没有合同
兼职拍摄是否有合同，并无绝对定论，取决于兼职双方的约定。
从法律角度看，合同形式包括书面和口头。兼职拍摄若有书面合同，能详细规定双方权利义务，如拍摄内容、报酬支付、工作时间、成果归属等，为双方提供明确指引，在发生纠纷时可作为有力证据，保障双方合法权益。因此，为降低风险，建议签订书面合同。
不过在实际情况中，一些兼职拍摄可能没有书面合同。比如拍摄任务简单、时间短、双方信任度高时，可能仅通过口头约定确定合作。这种口头合同同样具有法律效力，但证明难度较大，一旦出现纠纷，举证困难会导致当事人权益难以保障。
所以，兼职拍摄不一定有合同，但为维护自身合法权益，建议签订书面合同。
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