合同到期不续签算被迫离职吗？合同到期不续签是否算被迫离职要分情况。用人单位维持或提高条件，劳动者拒签不算；降低条件或明确不续签，算被迫离职，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签算被迫离职吗
合同到期不续签是否算被迫离职，需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况不属于被迫离职。因为此时用人单位有继续留用劳动者的意愿，且提供的条件至少不低于原合同，是劳动者自身原因拒绝续签，所以劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，可视为被迫离职。在此情形下，劳动者并非主动不想续签，而是因用人单位降低条件，导致其难以接受，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。根据法律规定，劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此外，若用人单位明确表示不续签劳动合同，也应认定为劳动者被迫离职，用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合同到期员工不续签多久离职
合同到期员工不续签的离职时间需依据具体情况确定。
若劳动合同明确约定了到期终止后续工作交接及离职的时间，员工应按照合同约定的时间办理离职手续并离职。
若合同未约定，通常员工需在合同到期当日办理好工作交接等离职手续后离职。不过，考虑到实际工作中交接需要一定时间，双方可协商确定一个合理的离职时间。比如，员工需要一定时间整理手头工作、向接手人员进行工作交底等，企业也需要时间完成工资结算、开具离职证明等手续。
一般而言，合理的离职时间以不超过一个月为宜。若员工逾期不办理离职手续，企业有权采取相应措施，如按照旷工处理；若企业拖延办理相关手续给员工造成损失，员工可要求企业赔偿。
三、合同到期不续签13薪还有吗
合同到期不续签，13薪是否发放需依据具体情况判断。
首先看合同约定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了13薪的发放条件、标准及时间，即便合同到期不续签，只要员工满足发放条件，就有权获得13薪。例如规定工作满一定时长且年度绩效考核达标可获得13薪，员工符合这些条件，公司就应支付。
再看公司惯例。若公司过往一直有发放13薪的惯例，即便合同未明确约定，根据公平原则和诚实信用原则，员工也可能主张获得13薪。
然而，若合同和规章制度均未提及13薪，且公司没有发放的惯例，那么公司在合同到期不续签时，无义务支付13薪。
若员工认为自己应获得13薪而公司拒绝支付，可与公司协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、以往发放13薪记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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