假期兼职没合同违法吗？假期兼职没签合同不一定违法。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工应订书面合同，否则可能付双倍工资，要依用工形式判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、假期兼职没合同违法吗
假期兼职没签合同不一定违法。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，没签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，假期兼职没签合同是否违法，要先确定兼职的用工形式，再依据法律规定判断。
二、兼职合同影响失业金吗
兼职合同是否影响失业金，需视情况判断。
若兼职属于非全日制用工，用人单位一般会为劳动者缴纳工伤保险，但未缴纳失业保险。这种情况下，只要符合领取失业金的其他条件，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，兼职合同通常不影响失业金领取。
然而，若兼职合同实质为全日制劳动关系，用人单位按规定缴纳了失业保险，而劳动者同时与其他单位也有劳动关系并领取报酬，这可能会被认定不符合“处于失业状态”这一条件，进而影响失业金领取。因为失业金旨在保障失业人员基本生活，有稳定兼职收入可能不符合领取标准。
所以，关键在于兼职的性质以及是否影响对失业状态的认定。建议在申请失业金时如实向社保部门说明兼职情况，由社保部门依据具体事实和规定进行审核判定。
三、兼职合同能随时终止吗
兼职合同能否随时终止需视具体情况而定。
如果是兼职构成非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，兼职者和用人单位都有很大的灵活性，可根据自身情况随时决定结束用工关系。
但如果兼职并非非全日制用工形式，而是签订了一般的劳务合同，能否随时终止就要看合同中的具体约定。若合同明确约定了终止条件、期限以及提前终止的违约责任等条款，那么双方就需要按照合同约定执行。如果一方擅自随时终止合同，可能会构成违约，需承担相应的违约责任，比如赔偿对方因违约所遭受的损失等。
所以，兼职合同是否能随时终止不能一概而论，要先明确用工形式，再结合合同具体约定来判断。
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