给企业兼职签订什么合同？企业与兼职人员签合同要依具体情况选。非全日制用工签非全日制劳动合同，双方可订口头协议，终止无补偿；完成特定项目签劳务合同，劳动者自主性高；在校学生实习兼职签实习协议，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、给企业兼职签订什么合同
企业与兼职人员签订合同，需根据具体情况选择。
若兼职人员为非全日制用工，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职人员是完成特定项目工作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬、完成标准等。劳务关系中，劳动者工作自主性相对较高，企业对其管理约束相对宽松。
若兼职人员是在校学生实习兼职，通常签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习报酬、保密义务等事项，保障学生和企业双方权益。
二、兼职合同可以被扣工资吗
兼职合同下，一般情况用人单位不得随意扣工资。
依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。若用人单位要扣工资，需有法定或约定理由。法定理由通常指劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果是约定理由，需在兼职合同中明确规定。比如合同约定因劳动者未完成工作任务、违反单位规章制度等可扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位按约定扣工资才合法。
若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付克扣工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职只能签订劳务合同吗
兼职并非只能签订劳务合同。兼职情况多样，选择签订的合同类型需依据具体情形判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事其安排有报酬劳动、劳动属单位业务组成部分等，即便工作时间不固定，也应签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工就属于特殊劳动关系，这种兼职虽灵活，但受劳动法律法规保护，劳动者有相应权益。
若兼职人员以个人身份独立完成工作，与单位是平等民事主体关系，工作自主性强，不受单位过多管理约束，此时更适合签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职签订合同类型取决于双方建立的是劳动关系还是民事劳务关系，不能一概而论只能签劳务合同。
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