合同期内不发工资怎么办？合同期内用人单位不发工资，劳动者可通过四种途径解决：与单位协商，保留相关记录；向劳动监察部门投诉，提供证明材料；申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期内不发工资怎么办
合同期内用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。直接与用人单位沟通，了解不发工资的原因，要求其及时补发工资。协商时注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以更好地维护自身合法权益。
二、没签合同工资不给怎么办
未签订合同且工资未支付，劳动者可通过以下途径维权：
- 收集证据：虽然没有签订合同，但要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
- 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，并指出未签合同违反法律规定。协商时可保留聊天记录或通话录音。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
三、劳动法工人最低工资标准
劳动法本身未明确规定具体的工人最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
确定和调整最低工资标准需综合考虑多方面因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
不同地区经济发展水平和生活成本差异大，所以最低工资标准存在明显不同。通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，劳动者有权要求用人单位补足差额，还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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