没签合同打离职多久才能走？没签合同打离职分情况定时间。试用期提前三日通知单位；过试用期则提前三十日书面通知。若单位有严重过错，可即时解除。劳动者可收集证据，如工资记录等，纠纷时通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同打离职多久才能走
没签合同打离职的离职时间需分情况讨论。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系并离职。因为根据法律规定，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，试用期离职遵循此规则。
要是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然没有签订合同，但事实劳动关系受法律保护，提前三十日书面通知是法定的程序要求。
此外，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
在未签合同的情况下，劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维护自身合法权益。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、没签合同的住房订金能退吗
没签合同的住房订金通常能退。
订金与定金不同，定金具有担保性质，给付定金一方不履行约定，无权要求返还；收受定金一方不履行，应双倍返还。而订金不具备担保性质，本质上是预付款。
若未签订合同，交付订金一方不想继续交易，从法律角度，其有权要求返还订金。因为此时交易尚未以合同形式完全确立，订金仅作为初步意向的体现。
不过，也存在特殊情况。若收受订金一方能证明因对方反悔遭受实际损失，可能会扣除部分订金作为补偿，但需有明确证据。比如，为准备交房做了采购、装修等工作并产生费用。
所以，一般情形下没签合同住房订金可退。双方可先协商，若协商不成，交付订金方可通过向消协投诉或提起诉讼等合法途径维权。
三、没签合同押金不退能报警吗
没签合同押金不退，能报警，但报警不一定能解决问题。
报警后，警方会到场了解情况，若涉及诈骗等违法犯罪行为，警方会依法处理。不过，没签合同押金不退大多属于民事纠纷，不在警方的管辖范围内，警方通常会建议当事人通过协商或民事诉讼等途径解决。
遇到这种情况，当事人可先尝试与对方协商，要求退还押金，并留存聊天记录、通话录音等证据，明确押金性质、金额等。若协商不成，可收集其他能证明交付押金事实的证据，如转账记录、收款凭证等，向法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若胜诉，可通过申请强制执行等方式让对方退还押金。
以上是关于没签合同打离职多久才能走的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
