兼职打工不签合同怎么办？兼职打工没签合同，可先与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果就收集工作证、考勤等能证明劳务关系的证据。若单位有违法行为，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不满还可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职打工不签合同怎么办
兼职打工未签合同，可按以下方法处理：
首先，与用人单位沟通协商，要求签订合同。明确告知对方签订合同是保障双方权益的必要措施，能避免日后可能出现的纠纷。协商时，保留好相关聊天记录或通话录音，以备不时之需。
若协商无果，收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
若用人单位存在拖欠工资、不支付加班费等违法行为，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付相应报酬。
还可申请劳动仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资（符合法律规定情形下）、拖欠的工资及加班费等。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律途径维护自身合法权益，确保应得利益不受侵害。
二、去做兼职要签入职合同吗
做兼职是否要签入职合同，需视具体情况而定。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，这种形式可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同仍是较为稳妥的做法。
若是一般劳务关系兼职，建议签订书面合同。因为劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定。签订书面合同可以明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要事项，在一方不履行或不完全履行约定义务时，能为另一方提供有效的法律保障，便于追究违约方责任。
综上所述，虽然非全日制用工不强制签订书面合同，但签合同对保障自身权益有益；而一般劳务关系兼职，签订书面合同很有必要。
三、找兼职会计如何签合同呢
找兼职会计签合同，可按以下要点操作：
首先，明确合同双方信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，以确保信息准确可追溯。
其次，详细界定工作内容，如账务处理、税务申报、财务报表编制等具体事项，避免后期因职责不清产生纠纷。
再者，确定工作时间和地点。兼职会计工作时间相对灵活，要明确每周或每月的工作时长和具体时间段，以及是远程办公还是到公司办公。
薪酬及支付方式也很关键。明确兼职会计的报酬金额、支付周期（如按月、按季度）和支付方式（如银行转账）。
合同中还需包含保密条款，要求兼职会计对公司财务信息严格保密，防止信息泄露。
另外，约定违约责任，明确双方若未履行合同义务应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
最后，合同应一式两份，双方签字盖章后各执一份，具有同等法律效力。合同签订后，双方应妥善保管，以备不时之需。
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