签了合同还能签别的兼职协议吗？签了合同后能否再签兼职协议要依具体情况判断。若合同禁止兼职，再签可能违约；若未禁止，兼职也不能影响本职。特殊岗位签兼职协议需谨慎，要考虑合同约定、工作影响和法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同还能签别的兼职协议吗
签了合同后能否再签别的兼职协议，需依据具体情况判断。
若已签订的合同中有禁止兼职的条款，那么劳动者签订其他兼职协议就可能构成违约。按照合同约定，用人单位有权追究劳动者的违约责任，比如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，劳动者从事兼职活动也不能影响本职工作。若因兼职导致本职工作无法按时、按质完成，或者给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关法律规定和合同约定，对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等。
此外，某些特殊职业，像涉及商业秘密、竞业限制的岗位，即便合同未禁止兼职，劳动者签订兼职协议时也需谨慎，避免违反相关法律法规或损害原用人单位的合法权益。
签了合同后并非绝对不能签兼职协议，但要充分考虑已签合同的约定、对本职工作的影响以及法律风险等因素。
二、周末兼职要按合同上面走程序吗
周末兼职是否按合同程序执行，取决于兼职合同的具体约定和性质。
若签订的是书面兼职合同，合同依法成立并生效，双方就应按合同程序履行。合同明确了双方权利义务、工作内容、报酬支付、兼职期限等关键信息，按程序走能保障双方合法权益。例如，合同约定了兼职结束后支付报酬的时间和方式，双方需遵守，否则可能构成违约。
若兼职未签订书面合同，但形成事实劳动关系，虽没有书面合同程序约束，仍要遵循相关法律规定。用人单位应按口头约定支付报酬，保障劳动者基本权益。劳动者也需按约定完成工作任务。
按合同程序执行可减少纠纷，若一方不遵守合同约定，另一方有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。所以，为避免法律风险和纠纷，建议周末兼职时按合同程序执行。
三、公司兼职员工需要签劳务合同吗
公司兼职员工是否需要签劳务合同，要视具体情况而定。
若兼职员工与公司建立的是劳务关系，签劳务合同是有必要的。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式等。签订后，可保障双方合法权益，在发生纠纷时作为解决依据。
若兼职员工与公司符合劳动关系特征，比如员工受公司管理，按公司制度工作，公司按月支付报酬等，即便未签劳动合同，也构成事实劳动关系，这种情况下应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法保护，能为员工提供更全面保障，如社保缴纳、加班工资等。
所以，公司应根据与兼职员工实际建立的关系，来决定签订劳务合同还是劳动合同，以确保双方权益得到有效保障，避免潜在法律风险。
以上是关于签了合同还能签别的兼职协议吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
