跟公司签劳务协议合法吗？与公司签订劳务协议通常合法，只要签订遵循平等自愿等原则、内容合法合规，协议就有效。实际中要区分劳务与劳动关系，有些公司会借此规避义务，员工可通过仲裁维权，确保协议性质符合实际。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟公司签劳务协议合法吗
与公司签订劳务协议一般是合法的。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从法律层面来看，只要劳务协议的签订遵循了平等自愿、协商一致的原则，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。
不过，在实际操作中，要注意区分劳务关系和劳动关系。有些公司为了规避自身在劳动关系中的法定义务，如缴纳社保、支付加班费等，可能会与员工签订名为劳务协议、实为劳动合同的协议。判断双方是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据协议名称，要综合考虑工作内容、工作管理方式、报酬支付形式等因素。
若双方符合劳动关系特征，但签订了劳务协议，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求确认劳动关系，并让公司承担相应的法律责任。所以，跟公司签劳务协议本身合法，但要确保协议性质符合实际情况。
二、直签和劳务派遣谁说了算
直签和劳务派遣的选择权归属取决于具体的用工场景和相关法律规定。
在企业自主用工的情况下，企业有权决定采用直签劳动合同还是劳务派遣的方式。若企业认为自身有管理能力和需求，愿意承担更多的雇主责任，就可以选择与劳动者直签劳动合同，建立直接的劳动关系。但这种方式下，企业要履行诸多法定义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
当企业存在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求时，可选择劳务派遣。不过，法律对劳务派遣有严格限制，如劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。
对于劳动者而言，虽然通常处于相对弱势地位，但也享有一定权利。如果企业的用工选择违反法律法规，如将原本应直签的岗位以劳务派遣规避责任，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
所以，直签还是劳务派遣通常由企业决定，但要在法律框架内进行，劳动者也有维护自身合法权益的途径。
三、车床加工劳务合同怎么签
签订车床加工劳务合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细列出委托方和受托方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 清晰界定服务内容：精确描述车床加工的具体项目，包括加工的零部件名称、规格、数量、质量标准等，避免模糊不清引发纠纷。
3. 确定价格与支付方式：明确劳务费用的计算方式、总金额，以及支付的时间节点和方式，如银行转账等。
4. 规定履行期限：确定加工任务的开始和完成时间，以及交货地点，保障双方对时间安排有明确认知。
5. 质量要求与验收标准：详细说明加工产品应达到的质量标准，以及验收的流程和方法。
6. 保密条款：若涉及商业秘密或技术信息，应在合同中约定保密责任和期限。
7. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，如支付违约金等。
8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
9. 合同份数与生效条件：注明合同一式几份，双方各执几份，以及合同生效的条件，如签字盖章等。
在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
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