劳务协议骨折工伤怎么赔偿？劳务协议下骨折工伤赔偿与劳动关系不同。先确定责任，按双方过错担责。赔偿项目含医疗费等，致残还有额外赔偿。可先协商，协商不成，提供劳务者收集证据起诉，法院依证据判赔偿数额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议骨折工伤怎么赔偿
劳务协议下骨折工伤赔偿，通常与劳动关系中的工伤赔偿有别。
第一步要确定责任。劳务关系中，需根据双方过错承担相应责任。若因提供劳务者自身过错致骨折，接受劳务一方可能承担部分或不承担赔偿责任；若因接受劳务一方过错导致，其应承担主要赔偿责任。
赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。骨折若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
赔偿途径可先由双方协商，确定赔偿金额和支付方式。协商不成，提供劳务者可收集相关证据，如劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼，请求法院判决接受劳务一方承担相应赔偿责任。法院会依据双方提供的证据和查明的事实，划分责任比例，确定最终赔偿数额。
二、工作合同和劳务合同的区别
工作合同一般指劳动合同，与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，如用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，遵循意思自治原则。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等，工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬由双方协商确定，无此限制。
4. 保障：劳动合同下，劳动者享受工伤、医疗、失业等多种社会保险和福利待遇；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定。
5. 管理：劳动者在劳动合同中需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同中，提供劳务者相对独立，只需按约定完成工作。
三、还没毕业可以签劳务合同吗
没毕业的学生可以签劳务合同。
从法律层面来看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。尚未毕业的学生只要具备相应的民事行为能力，就可签订劳务合同。
与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，主要关注双方基于劳务的权利义务关系。而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，建立的是劳动关系。未毕业学生通常不具备签订劳动合同的主体资格，因为一般认为劳动关系要求劳动者能成为用人单位的一员，遵守单位规章制度等，学生的主要任务是学业，身份上难以满足这些要求。
不过，学生签订劳务合同要注意保护自身权益。合同中应明确工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等关键条款，以避免纠纷。若在劳务过程中权益受损，可依据合同约定和相关民事法律主张权利。
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