兼职老师可以签什么合同？兼职老师可签两类合同。建立劳务关系时适合签劳务合同，双方地位平等，老师自主性高；形成非全日制劳动关系则签非全日制劳动合同，以小时计酬，有工作时长限制，单位需缴工伤保险。老师应按需选合同保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职老师可以签什么合同
兼职老师可以签订以下两类合同：
- 劳务合同：当兼职老师与用人单位建立的是劳务关系时，适合签订劳务合同。劳务关系中，双方地位平等，兼职老师按照约定提供授课服务，用人单位根据其工作成果支付报酬。兼职老师工作自主性相对较高，不受用人单位过多的规章制度约束，只需按合同要求完成教学任务。例如，某培训机构临时聘请兼职老师进行短期课程授课，就可签订劳务合同。
- 非全日制劳动合同：若兼职老师与用人单位形成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同下，用人单位和兼职老师需遵循劳动法律法规关于非全日制用工的规定，如用人单位需为兼职老师缴纳工伤保险等。
兼职老师可根据自身实际工作情况，选择签订合适的合同，以保障自身合法权益。
二、兼职合同违规吗怎么处理
兼职合同本身不违规，它是常见的民事合同形式。但如果兼职合同存在违规情形，需根据具体问题处理。
若合同内容违反法律法规强制性规定，比如约定低于当地最低工资标准支付报酬，该条款无效。劳动者可要求用人单位按法定标准支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位在合同履行中违规，如不按约定支付报酬、随意解除合同，劳动者可收集证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，先与单位协商，要求其承担违约责任，支付拖欠工资和相应赔偿。协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
若劳动者存在违规行为，如违反保密义务、竞业限制条款，用人单位可通过协商要求劳动者承担赔偿责任；协商不成，可向法院提起诉讼，要求其赔偿损失。
三、兼职人员需要签哪些合同
兼职人员签订的合同类型取决于具体兼职情况：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员以个人身份为用工方提供特定劳务服务时，双方通常签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体，主要约定劳务内容、报酬、完成时间等，用工方按合同约定支付报酬，不承担像劳动关系中用人单位的其他义务，如缴纳社保等。
3. 合作协议：若兼职人员与合作方以合作方式完成项目，双方地位平等，可签订合作协议。协议中会明确各方权利义务、合作方式、利润分配等内容，共同承担风险与收益。
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