代发工资工伤由谁赔偿？代发工资时，工伤赔偿责任主体依劳动关系判定，一般与劳动者建立劳动关系的用人单位担责。依法缴工伤保险费的，部分赔偿由基金付，部分由单位付；未缴的，单位全付。第三方无过错仅代发不影响，有过错或担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、代发工资工伤由谁赔偿
代发工资情况下，工伤赔偿责任主体需依据劳动关系判定。通常，与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位为工伤赔偿责任方。即便工资由第三方代发，只要劳动关系存在于劳动者和用人单位之间，用人单位就应承担工伤赔偿责任。
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若用人单位已依法缴纳，职工发生工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若代发工资的第三方与用人单位存在委托关系，第三方仅负责工资代发，不影响工伤赔偿责任归属用人单位。若第三方对工伤发生存在过错，如提供不符合安全标准的劳动工具等，可能需承担相应责任，但工伤赔偿的首要责任主体仍是用人单位。
二、入职合同签了算工资吗
入职合同签订后是否算工资，需视具体情况判断。
若劳动者已按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位应按照合同约定或法律规定支付工资。工资的计算通常从劳动者实际工作之日起开始，即便入职合同刚签订，只要劳动者已开展工作，就有权获取相应报酬。
然而，若仅签订入职合同，劳动者尚未实际开始工作，一般此时不算工资。因为工资是劳动的对价，没有实际付出劳动，就不存在工资支付的基础。
实践中，还需考虑合同约定。有些入职合同会明确约定工资的起算时间，若有此类约定，需按照合同执行。同时，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、没有合同的工资怎么要
没有合同索要工资可按以下方法：
首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据。如考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等，能证明你在该单位的工作时间；工作证、服务证等能证明身份的证件，可证明你与单位的从属关系；同事的证人证言，证明你确实为单位提供了劳动；工资支付记录，如转账记录、微信或支付宝的工资发放截图等，能确定工资数额及发放情况。
其次，与用人单位协商。直接与老板或人力资源部门沟通，明确表达你应得工资的诉求，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，会要求单位支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，即便没有合同，只要有相关证据，就能依法索要工资。
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