兼职需要欠合同吗？兼职是否签合同要依情况而定。非全日制用工兼职可订口头协议，明确关键事项，签书面合同更能保障权益；一般劳务关系虽不强制签书面合同，但建议签订，明确权责，签合同可降风险、保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要欠合同吗
兼职是否需要签合同需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障双方权益角度，即使是口头协议，也应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。若能签订书面合同，对工作细节进行详细约定，当发生纠纷时，书面合同能作为有力证据，保障双方的合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为避免日后因工作内容、报酬、责任承担等问题产生纠纷，建议签订书面合同。合同中应明确双方权利义务，如工作要求、劳务报酬、支付方式、违约责任等，这样在出现纠纷时，能依据合同条款妥善解决问题。
所以，兼职虽不强制签合同，但签订合同能有效降低法律风险，保障双方权益。
二、兼职合同能仲裁吗
兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
若兼职构成劳动关系，即劳动者与用人单位符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方签订的兼职合同受劳动法律法规调整。发生争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若兼职属于劳务关系，即双方是平等主体之间基于劳务合同产生的权利义务关系，这就不属于劳动仲裁范畴。不过，若双方在合同中约定了仲裁条款，明确将争议提交某仲裁机构仲裁，那么当事人可依据约定，向该仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁条款，则不能申请仲裁，当事人可通过向法院提起诉讼解决纠纷。
三、兼职月结签合同吗
兼职月结是否签合同，需视情况而定。
从法律层面，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职月结不签书面合同并不违法。
不过，签订合同能保障双方权益。对兼职者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬标准、结算方式及时间等关键信息。若月结时雇主拖欠或克扣工资，合同就是维权的有力证据。对雇主来说，合同能明确兼职者的工作要求和职责，避免日后产生纠纷。
若兼职工作相对简单、工作周期短、信任度高，双方可选择口头协议。但工作内容复杂、涉及商业秘密或有一定技术含量，建议签订书面合同。
因此，兼职月结并非必须签合同，但为降低风险、保障权益，签订书面合同是更稳妥的做法。
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