劳务合同与劳务协议的区别？劳务合同与劳务协议本质相近但有区别。定义上二者都是约定劳务关系的文书；主体方面，劳务合同常见于单位与个人，劳务协议主体更灵活；内容上，前者规范详细，后者简单随意；适用法律上，前者还可能参照劳动法规，后者主要依据民事法律。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同与劳务协议的区别
劳务合同与劳务协议在法律上本质相近，但存在一定区别：
- 定义与性质：劳务合同是明确劳务双方权利义务的书面协议，受《民法典》等民事法律调整，是平等主体间就劳务服务达成的契约。劳务协议同样是约定劳务关系的文书，其性质和劳务合同基本一致，强调双方基于劳务的合作约定。
- 主体：二者主体都可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。不过，劳务合同常见于用人单位与劳动者个人，而劳务协议的主体范围更灵活，可用于各种临时性、短期性的劳务合作，主体组合更多样。
- 内容：劳务合同内容通常更规范、详细，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，对双方权利义务规定明确。劳务协议内容相对简单、随意，根据具体劳务事项约定，重点明确劳务事项、报酬及完成标准，其他条款可简略。
- 适用法律：两者都适用民事法律，但劳务合同纠纷处理时，除依据《民法典》，还可能参照劳动法律法规中关于劳务关系的规定；劳务协议主要依据《民法典》等民事法律来确定双方权利义务和解决纠纷。
二、雇佣合同和劳务合同的区别
雇佣合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体方面：雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间；劳务合同的主体一方一般是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律性质：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳务合同是确立劳动关系的合同。
3. 权利义务：在雇佣合同中，受雇人在一定程度上要服从雇佣人的指挥和安排；劳务合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的关系。
4. 风险承担：雇佣合同中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务合同中，劳动者在工作中受伤一般属于工伤，由用人单位承担责任。
5. 报酬支付：雇佣合同报酬支付方式较为灵活，可一次性支付或按阶段支付；劳务合同报酬支付通常有较为固定的周期，如按月支付工资。
三、劳务合同与雇佣合同的区别
劳务合同与雇佣合同存在多方面区别：
1. 主体方面：劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；雇佣合同主体通常是自然人与自然人。
2. 法律适用：劳务合同主要受民法典等民事法律调整；雇佣合同在法律适用上也遵循民法，但在一些侵权责任等方面有特别规定。
3. 合同目的：劳务合同强调劳务的结果，以完成一定工作任务为目的；雇佣合同侧重于提供劳务的过程，雇主注重雇员提供劳务本身。
4. 主体地位：劳务合同中双方主体地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系；雇佣合同中雇主与雇员存在一定的管理与被管理关系，雇员需听从雇主安排。
5. 风险承担：劳务合同中提供劳务方自行承担工作中的风险；雇佣合同中，雇主一般要对雇员在工作中遭受的损害承担赔偿责任。
6. 报酬支付：劳务合同报酬支付多根据工作成果，支付方式较灵活；雇佣合同报酬通常按固定周期支付，如按月支付工资。
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