劳动试用期一般是多久？劳动试用期时长和劳动合同期限相关。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限的，不超六个月。部分情况不得约定试用期，且只能约定一次。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动试用期一般是多久
劳动试用期时长依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如一份为期九个月的劳动合同，试用期最多为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。以一份两年期限的劳动合同为例，其试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像无固定期限劳动合同，试用期最长就是六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期不转正赔偿多少
试用期不转正的赔偿情况需分情形判断。
若用人单位以不符合录用条件为由，且能证明该条件在招聘时已明确告知劳动者，试用期考核有客观标准且劳动者确实未达标，此时不转正无需赔偿。
若用人单位无正当理由不转正，可能涉及违法解除劳动合同或未按约定转正。若违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若只是未按约定转正，应按转正后的工资标准补发工资差额。例如，劳动者试用期工资 3000 元，转正后工资 5000 元，从应转正之日起到实际转正期间，用人单位需每月补发 2000 元工资差额。
总之，试用期不转正的赔偿要依据具体情况，结合相关证据和法律规定确定。
三、试用期要签劳务合同吗
试用期需要签订劳动合同，而非劳务合同。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期就应签订劳动合同来明确双方权利和义务。
若用人单位未在试用期签订劳动合同，存在一定法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，不签订合同也无法有效保障用人单位和劳动者双方的合法权益。比如对于用人单位，可能出现劳动者随意离职、工作交接不清等情况；对于劳动者，在工资支付、社保缴纳、劳动保护等方面可能面临权益受损问题。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期劳动合同的签订，以保障自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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