8年没签合同被辞退员工赔偿标准？未签合同且辞退员工的赔偿分情况而定。员工工作8年未签合同，视为已订立无固定期限合同。违法解除需付赔偿金，该员工可获16个月工资。未签合同双倍工资受时效限制，可先协商，不成则申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、8年没签合同被辞退员工赔偿标准
未签合同且辞退员工的赔偿需分情况讨论。
若该员工在单位连续工作8年，单位一直未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在赔偿方面，单位辞退员工可能涉及违法解除劳动合同。若属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作8年，经济补偿为8个月工资，那么赔偿金就是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资受仲裁时效限制，实践中超过一定时间可能无法主张。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签合同突然被辞退受法律保护吗
没签合同突然被辞退受法律保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
首先，未签合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
其次，突然辞退问题，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，没签合同突然被辞退的劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、做满一个月没签合同怎么索要赔偿
做满一个月没签合同，劳动者可按以下步骤索要赔偿：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系以及入职时间、工作内容等。
第二，与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，要求单位补签合同并支付相应赔偿。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求和事实理由。
第四，起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
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