没签合同不给工资怎么办怎样收集证据？没签合同且单位不给工资，可收集工作相关文件、同事证言、与单位沟通记录、业务相关证据。收集后先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同不给工资怎么办怎样收集证据
没签合同且单位不给工资，可按以下方法收集证据：
1. 工作相关文件：收集工作证、服务证、入职登记表、报名表、考勤记录等，这些能证明你在该单位工作。例如工作证上会有单位名称及你的个人信息，考勤记录可体现你工作的时长和天数。
2. 同事证言：找同事为你作证，证明你与单位存在劳动关系以及工资情况。但要注意证人需能出庭作证，并保证证言的真实性。
3. 与单位沟通记录：保留你与单位负责人的聊天记录、通话录音等。聊天记录中涉及工作内容、工资约定等信息，通话录音可证明单位承认你工作及拖欠工资的事实。
4. 业务相关证据：如你代表单位签订的合同、完成的工作成果等。这些能证明你为单位提供了劳动，履行了工作职责。
收集证据后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工资5000欠款100000怎么办
当工资5000却欠款100000时，可参考以下应对措施：
第一，梳理债务情况。明确每笔欠款的债权人、还款期限、利息等，制定还款优先级，如优先偿还利息高或有逾期风险的债务。
第二，与债权人沟通。主动和债权人说明自身经济状况，争取达成新的还款协议，如延长还款期限、降低利息等。若债权人同意，需签订书面协议保障双方权益。
第三，增加收入。在不影响本职工作的前提下，可通过兼职、副业等方式增加收入，比如利用业余时间做网约车司机、送外卖等，加快还款进度。
第四，节约开支。制定严格的预算计划，削减不必要的消费，如减少外出就餐、购买非必要物品等，将节省的资金用于偿还债务。
第五，避免新增债务。在债务还清前，尽量避免借贷消费，防止债务进一步扩大。
若遇到债权人暴力催收等违法行为，可收集证据并及时报警，运用法律手段维护自身合法权益。
三、5000元工资两年没签合同赔偿多少
用人单位两年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获一定赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
本题中，每月工资5000元，因未签合同可主张11个月的双倍工资赔偿，赔偿金额为5000×11 = 55000元。需注意，超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分不能再主张双倍工资赔偿。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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