兼职合同需要打卡吗？兼职合同是否需打卡取决于合同约定和单位规定，法律未强制要求。非全日制用工单位可能为核算时长报酬要求打卡；一般劳务兼职按合同约定。打卡能证明工作情况，劳动者可保留记录维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同需要打卡吗
兼职合同是否需要打卡，取决于合同约定和用人单位管理规定。
从法律层面看，目前没有强制要求兼职合同必须打卡。兼职分为非全日制用工和一般劳务兼职。对于非全日制用工，《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位为核算工作时长和报酬，可能要求打卡来记录实际工作时间。
对于一般劳务兼职，其权利义务主要依据双方签订的合同。若合同明确约定需打卡考勤，以打卡记录作为工作时间和支付报酬的依据，那么劳动者就需按要求打卡。若合同未作相关约定，用人单位无强制劳动者打卡的权利。
不过，打卡能有效证明劳动者的工作情况，在发生纠纷时，如报酬计算、工作时长认定等，打卡记录可作为重要证据。所以，无论合同有无要求，劳动者可自行保留工作记录，维护自身合法权益。
二、兼职合同能留佣金吗
兼职合同能否留佣金，需视具体情况而定。
从合同约定层面来看，如果兼职合同中有明确条款规定用人单位可留存一定比例佣金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么留存佣金是具有合法性的。例如合同约定为保证兼职人员工作质量，在完成一定工作量或服务期限后再支付部分佣金，这种情况是允许的。
从法律规定层面来说，若合同留存佣金的约定侵害了劳动者合法权益，如以留存佣金之名行克扣工资之实，或违反最低工资标准等规定，则该约定无效。根据相关法律，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果留存佣金使兼职人员的实际所得低于当地规定的最低小时工资标准，那么这种留存行为就不合法。
所以，判断兼职合同能否留佣金，关键在于合同约定是否合法合理，是否符合相关劳动法律法规对劳动者权益的保护。若劳动者认为留存佣金不合理，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
三、外部兼职合同怎么签
签订外部兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确合同双方信息：要在合同中清晰列出双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。若一方为单位，需注明单位全称、法定代表人等。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间。明确兼职者需完成的任务及应达到的工作标准。
3. 报酬及支付方式：确定兼职报酬的数额、支付周期（如按小时、月）及支付方式（如银行转账）。同时，说明是否有奖金、补贴等其他收入。
4. 保密与竞业限制：若涉及公司机密信息，应约定保密条款，明确兼职者的保密义务和期限。必要时，可设定竞业限制条款，限制兼职者在一定范围内从事竞争业务。
5. 合同期限与解除条件：规定合同的起始和终止时间，以及双方可解除合同的情形，如提前通知期限、违约解除条件等。
6. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师。
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