签订两年合同试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超二个月。签两年合同，试用期最长俩月，双方可协商时长，且试用期含在合同期内。若只约定试用期则不成立，工资有法定支付标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订两年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年，所以签订两年的劳动合同，试用期最长为二个月。
在该期限内，用人单位与劳动者可协商确定具体的试用期时长。不过，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位需依据法律规定，在试用期内按照不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，向劳动者支付工资。
二、固定期限两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
所以，固定期限为两年的劳动合同，试用期最长不能超过二个月。用人单位与劳动者可以在此范围内协商确定具体的试用期时长。比如，双方可约定试用期为一个月或者一个半月等，但如果约定的试用期超过二个月，就违反了法律规定。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、合同签订两年试用期多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有所不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里所指的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。由于合同签订两年，属于一年以上不满三年的区间范围，所以试用期最长不能超过二个月。
在实际的劳动关系中，用人单位与劳动者可以根据具体岗位情况、员工能力等因素协商确定试用期，但不得违反法律规定约定超过二个月的试用期。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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