兼职没签合同怎么赔偿？兼职未签合同赔偿情况分两种。非全日制用工可订口头协议，未签书面合同一般不支付双倍工资。全日制用工超一个月不满一年未签，应支付双倍工资，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同怎么赔偿
兼职未签合同是否赔偿及赔偿方式需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下未签书面合同通常无需支付双倍工资赔偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据证明劳动关系存在，然后与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、兼职期间签劳务合同吗
兼职是否签订劳务合同，需视具体情况而定。
兼职属于非全日制用工时，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。非全日制用工灵活性较强，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头协议能满足双方的合作需求。
若兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳务合同。劳务合同可以明确双方权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等重要事项。当双方出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，能有效维护双方合法权益。
总之，兼职不一定必须签订劳务合同，但为避免潜在法律风险和纠纷，签订书面劳务合同是更为稳妥的做法。
三、正式合同可以做兼职吗
正式合同一般指劳动者与用人单位签订的全日制劳动合同。通常情况下，签订正式合同后做兼职存在一定限制。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果签订正式合同后去做兼职，不能影响本职工作。
若正式合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者做兼职就构成违约，单位有权追究其违约责任。不过，如果正式合同未禁止，且兼职行为不影响本职工作，一般可以进行兼职。
比如，劳动者本职工作是朝九晚五坐班，业余时间兼职做线上辅导，且未因此影响本职工作进度和质量，在合同无禁止约定时，这种兼职通常是可行的。但为避免纠纷，建议劳动者在做兼职前，与用人单位沟通，了解单位态度和意见。
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