新手外卖员合同怎么签？签订新手外卖员合同要注意六点：明确是劳动合同还是劳务合同；明确工作内容、地点；明确劳动报酬计算、发放方式；规定劳动保护装备；明确双方违约责任；约定争议解决方式。签前细阅，有疑问及时咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、新手外卖员合同怎么签
签订新手外卖员合同，要注意以下要点：
1. 明确合同类型：确认是劳动合同还是劳务合同。若是劳动合同，受劳动法保护，外卖员享有更多权益保障，如社保、加班工资等；劳务合同则多基于平等民事主体关系，权益保障有别。
2. 工作内容与地点：合同应明确工作内容，像配送区域、工作时间安排等。详细的工作地点和范围，能避免后续因工作区域变更引发纠纷。
3. 劳动报酬：明确薪酬计算方式，是底薪加提成，还是按单计费等。同时，要注明工资发放时间和方式，如通过银行转账每月固定日期发放。
4. 劳动保护与条件：规定用人单位应为外卖员提供必要的劳动保护装备，如头盔、工作服等，保障工作过程中的安全。
5. 违约责任：明确双方的违约责任。例如，外卖员未按规定完成工作任务需承担的责任，以及用人单位未按时支付工资应承担的赔偿责任。
6. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，可选择协商、仲裁或诉讼等方式。
签订前，仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询，确保自身权益得到充分保障。
二、怎么和外卖平台签合同
与外卖平台签订合同，可按以下步骤进行：
1. 初步沟通：联系外卖平台当地的业务代表或通过平台官方网站了解合作意向及要求，表达合作意愿，提交餐厅基本信息，如店名、地址、经营范围等。
2. 审核评估：平台会对餐厅资质进行审核，包括营业执照、食品经营许可证等证件，还会考察餐厅的卫生状况、经营状况等。审核通过后，双方进入合同条款协商阶段。
3. 协商条款：合同条款涉及配送范围、服务费用、结算方式、权利义务、违约责任等重要内容。务必仔细审查，明确双方权益和责任，对于不理解或不合理的条款，及时与平台协商修改。
4. 签订合同：双方就合同条款达成一致后，签订正式合同。签订时要确保合同上的信息准确无误，加盖双方公章或合同专用章，留存好合同文本。
5. 后续跟进：签约后，按合同要求完成相关准备工作，如上传菜品信息、设置价格、培训员工等。同时，保持与平台的沟通，及时解决运营中出现的问题。
三、外卖运营合同如何避坑
签订外卖运营合同要注意以下方面避坑：
1. 明确服务内容与标准：详细界定运营方服务项目，如店铺优化、活动策划、推广方式等。同时，设定可量化服务标准，像订单增长率、曝光量指标等，避免模糊表述致责任不清。
2. 费用条款清晰：明确各项费用，如运营服务费、推广费、提成比例等。注意收费方式和时间，防止运营方中途以各种理由额外收费。此外，对费用调整条件和方式作出约定。
3. 数据与信息安全：要求运营方保障店铺数据安全，未经允许不得泄露或使用数据。同时，规定运营方定期提供运营数据报告，方便了解店铺运营情况。
4. 合同期限与解除：合理约定合同期限，明确双方解除合同的条件和责任。比如，运营方未达服务标准，商家有权解除合同且要求赔偿；商家不按约定付费，运营方也有相应解除权。
5. 违约责任：详细规定双方违约责任，提高违约成本，保障合同顺利履行。如运营方未完成服务指标，应承担违约金；商家未按时付费，需支付滞纳金等。
签订合同前，仔细审查条款，必要时咨询专业律师，以降低风险。
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