外卖员劳务合同怎么签订？签订外卖员劳务合同要遵循诸多要点，包括明确双方信息、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息、劳动保护与条件，约定违约责任和争议解决方式。外卖员签合同时应细阅条款，有疑问咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员劳务合同怎么签订
签订外卖员劳务合同需遵循以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明外卖员和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、订单处理要求等；同时明确工作地点，包括配送区域及办公地点。
3. 劳动报酬：明确薪酬计算方式，如基本工资、提成比例、奖金发放规则等；规定支付时间和方式，保障外卖员按时获得报酬。
4. 工作时间与休息：合理确定工作时间，如每天工作时长、每周工作天数；明确休息休假制度，保障外卖员的休息权利。
5. 劳动保护与条件：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等；确保外卖员在安全的工作环境下作业。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如外卖员擅自离岗的赔偿责任，用人单位拖欠工资的违约责任等。
7. 争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，外卖员应仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。
二、外卖骑手合同原件有效吗
外卖骑手合同原件一般是有效的。合同是否有效需依据《民法典》等相关法律规定判断，符合以下条件的合同具有法律效力：
第一，合同双方具有相应的民事行为能力。外卖骑手和外卖平台或相关运营方通常都具备签订合同的民事行为能力。
第二，意思表示真实。即双方在签订合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同内容涉及违法违规或违背公序良俗，合同可能无效。
一般而言，外卖骑手合同原件是双方协商一致后签订的，若满足上述有效条件，就受法律保护。但在实践中，若合同存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法请求人民法院或仲裁机构予以撤销。此外，若合同违反法律法规强制性规定，如排除骑手基本劳动权益等条款，该部分条款可能被认定无效，但不影响其他部分效力。
三、外卖骑手都签署什么合同
外卖骑手签署的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：当骑手与外卖平台或其合作的配送公司存在劳动关系时，会签订劳动合同。在此关系中，平台或配送公司对骑手进行较强的管理，如规定工作时间、工作地点、工作任务等，骑手按公司规章制度提供劳动，获取工资报酬，公司会为其缴纳社会保险。
2. 劳务合同：一些骑手可能与平台或第三方服务机构签订劳务合同。这种合同下，双方是平等的民事主体关系，骑手以完成一定的劳务为内容获取报酬，不享受劳动关系中的一些权益，如社保等，工作自主性相对较大，平台对其管理约束较弱。
3. 合作协议：部分情况下，骑手会与平台签订合作协议，双方以合作的形式开展业务。这种合同强调双方的合作关系，骑手以独立的身份参与配送业务，自行承担运营成本和风险，与平台按照约定分配收益。
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