兼职如何写合同协议？撰写兼职合同协议要点包括：明确双方信息，描述工作内容、地点和时间，确定报酬及支付方式，设定保密和违约条款，规定协议期限，约定争议解决方式，且合同要合法、公平合理、清晰明确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职如何写合同协议
撰写兼职合同协议可按以下要点进行：
1. 合同双方信息：明确雇主和兼职人员的姓名、身份证号、联系方式、地址等基本信息，确保双方身份准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如承担何种任务、负责哪些项目等；同时写明工作地点，是固定场所还是可远程完成。
3. 工作时间：规定兼职的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作时长、具体工作时段等。
4. 报酬与支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式（按时计酬、按件计酬等）；说明支付周期（如每周、每月）以及支付方式（现金、转账等）。
5. 保密条款：若兼职工作涉及雇主的商业秘密、客户信息等，应约定保密条款，明确兼职人员的保密义务和违约责任。
6. 违约责任：对双方可能出现的违约情形及相应责任作出规定，如兼职人员擅自离职、雇主拖欠报酬等情况的处理方式。
7. 协议期限：确定兼职合同的起始和终止时间，如有续约意向，可约定续约条件和方式。
8. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同协议应遵循法律法规，确保条款公平合理、清晰明确，以保障双方的合法权益。
二、兼职合同乙方要拿吗
兼职合同乙方应该拿。从法律层面讲，兼职合同属于合同范畴，根据相关法律规定，合同通常是一式多份，甲乙双方各执一份，这是保障双方合法权益的基本要求。
持有合同能让乙方明确自身权利与义务。合同内会详细约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，乙方留存合同可以随时对照合同条款，确保自己按约定履行义务，同时保障应得权益。例如，若甲方未按合同约定支付报酬，乙方可凭借合同通过合法途径维护权益。
另外，在发生劳动纠纷时，合同是重要的证据。如果乙方没有合同，在主张自己的权益时可能会面临举证困难的问题。没有书面合同作为依据，乙方很难清晰地证明双方当初的约定，可能导致自身合法权益受损却无法有效维权。所以，兼职合同乙方务必留存一份。
三、兼职会计用签合同吗
兼职会计需要签订合同。签订合同对双方都具有重要意义。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合同是保障双方权益的重要依据。对于用人单位而言，签订合同可以明确兼职会计的工作内容、职责、工作时间等，避免日后因职责不清产生纠纷。例如，明确会计需要完成的账务处理、报表编制等具体工作。
对于兼职会计来说，合同能保障其劳动报酬、工作条件等权益。合同中应明确兼职报酬的金额、支付方式和时间，防止用人单位拖欠或克扣工资。同时，合同还能规定工作过程中的保密义务、违约责任等条款，约束双方行为。
此外，书面合同可以作为证据，在发生纠纷时，无论是通过协商、调解还是诉讼解决，都能为双方提供有力的支持。所以，为了保障双方的合法权益，兼职会计与用人单位应签订书面合同。
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