没签合同诚意金是否可以随时退？诚意金能否随时退还要具体情况具体分析，若诚意金被认定为定金，按定金规则处理；若不具备定金性质且未签合同责任不在支付方，支付方有权要求退还。关键在于诚意金性质及未签合同原因、责任归属。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同诚意金是否可以随时退
诚意金能否随时退还，需根据具体情况分析：
（一）若诚意金性质被认定为定金。尽管未签订合同，但如果收受诚意金一方有证据表明支付方有明确的缔约意向，且诚意金具备定金性质，比如支付方交付诚意金时表明若违约则不退还等类似意思表示，此时若支付方违约，则收受方可不退还诚意金；若收受方违约，则需双倍返还。
（二）若诚意金不具备定金性质。只是作为一种表达合作意向的款项，双方未就合同主要条款达成一致，未签订合同的责任不在支付方，那么支付方有权要求收受方退还诚意金。因为在这种情况下，诚意金不具有担保合同订立等定金的特定功能，收受方没有合法依据继续占有该款项。
总之，判断没签合同情况下诚意金能否随时退还，关键在于诚意金的性质以及未签订合同的具体原因和责任归属。
二、没签合同部门解散了怎么赔偿
首先嘛，假如你是老板的话，要是在和你的员工们签约劳务合同上出了点小问题，比如说故意不给人家签之类的，而且这个错误居然还犯在员工进公司超过一个月之后的话，那么不好意思了，你可能得赔偿每个月的工资给人家double！另外呢，要是你和员工的工作关系已经持续了超过一年的时间，那就意味着你们之间其实已经默认签下了一份没有明确结束日期的劳务合同。这时候，作为老板的你，从应该签这份合同的那一天开始，每个月都要付给员工两倍的工资！
三、没签合同不受保护怎么赔偿
1.贵方可以请求雇主分别支付经济赔偿以及未能签署劳务合同所导致的额外薪资。
贵方可通过法律途径要求公司弥补在劳动关系期间所应缴纳而未足额缴纳的社会保险费用。同样地，贵方可依法要求公司补充支付在劳动关系周期内所应缴纳而未足额缴纳的社会保险费用。
（一）如果劳动者未经许可擅自离职，这将被视为非法解除劳动合同，并因此需要赔偿雇主因该行为所遭受的损失。
雇主需要承担证明损失存在的举证责任。对于确实造成损失的情况，雇主有权从工资中扣除相应金额。
（二）如雇主任意扣除工资，贵方可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
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