外卖集体合同怎么签订？签订外卖集体合同分六步：先确定双方协商代表，人数对等且各有首席代表；一方书面提协商要约，另一方回应；接着集体协商合同内容；再拟定草案；草案经职工和企业管理层审议；最后双方签字并报送劳动部门备案，无异议即生效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖集体合同怎么签订
签订外卖集体合同一般按以下步骤进行：
第一，确定协商代表。外卖企业和外卖从业者双方都需确定协商代表，人数应对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。企业协商代表由法定代表人指派，从业者协商代表由工会选派，未建立工会的由全体从业者民主推举。
第二，提出协商要约。一方应以书面形式向另一方提出集体协商要求，另一方应在规定期限内给予回应。
第三，进行集体协商。双方代表就外卖集体合同的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商讨论。协商过程中，双方应充分交换意见，本着平等、自愿、公平的原则达成共识。
第四，拟定合同草案。根据协商结果，拟定外卖集体合同草案，草案内容应具体、明确，符合法律法规和双方意愿。
第五，审议通过合同。合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业方应将合同草案提交企业管理层审议。
第六，签字与备案。双方首席代表签字确认合同。之后，将合同报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、外卖人员怎么解除合同
外卖人员解除合同需依据合同性质及相关法律规定进行。若为劳动合同，有以下两种常见情形：
其一，协商解除。外卖人员可与用人单位进行沟通，双方就解除合同达成一致，签订解除协议。此方式需注意明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键事项。
其二，法定解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，外卖人员可依法解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿。若需提前通知，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。
若为劳务合同，需依据合同约定处理。合同中有解除条款的，按条款规定操作；没有约定的，双方可协商解除。若因一方违约导致合同解除，违约方需承担相应违约责任。
无论哪种合同，解除时都要注意保存相关证据，如通知函、聊天记录等，以防日后产生纠纷。
三、全职外卖需要签合同吗
全职外卖工作通常需要签订合同。从法律角度来看，签订合同对于保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。
对于劳动者而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。全职外卖员与外卖平台或相关配送公司形成了较为稳定的雇佣关系，签订合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款。例如，能保障外卖员按时获得合理的工资，明确加班工资的计算方式等。
对于用人单位来说，签订合同可以规范员工管理，明确双方权利义务，避免日后可能产生的劳动纠纷。若未签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
如果外卖员以个体工商户等形式与平台合作，也需要签订合作协议，明确双方在业务合作中的权利义务，如订单分配、费用结算、违约责任等内容。
所以，为维护自身合法权益，全职外卖工作应签订合同。
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