送外卖要签订合同吗？送外卖签合同要分情况。若与平台或站点构成劳动关系，应签书面劳动合同保障权益、作为维权依据；兼职或其他形式服务也建议签合作协议等，明确权利义务。总之，签合同能保障双方权益、减少纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖要签订合同吗
送外卖是否要签订合同，需分情况来看。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等内容。当发生劳动纠纷时，合同是重要的维权依据。
若外卖员以兼职身份送外卖，或通过合作协议等其他形式提供服务，虽不构成劳动关系，但也建议签订合同。这种合同可以是合作协议、劳务合同等，能明确双方在合作中的权利义务，例如配送费用结算方式、服务要求、违约责任等。一旦出现纠纷，有合同约定就能按照约定处理，避免不必要的麻烦和损失。
所以，无论是全职还是兼职送外卖，签订合同都有利于保障双方的合法权益，减少潜在风险和纠纷。
二、外卖合同一年怎么办
若签订了一年的外卖合同，需依据合同具体条款履行相应权利和义务。
- 履行合同义务：仔细阅读合同，明确自身责任，如外卖商家要保证餐品质量、按时配送；外卖平台需提供相应技术支持、推广服务等。严格按合同约定执行，避免违约行为，否则可能需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 维护自身权益：若对方未履行合同义务，如平台未按约定进行推广，商家可通过书面通知等方式要求对方履行。若对方仍不履行，可收集证据，如合同文本、聊天记录、订单数据等，通过协商、调解或法律途径维护权益。
- 合同变更与解除：若在履行过程中，因客观情况变化需变更或解除合同，需与对方协商一致，签订补充协议。若无法协商一致，且符合法定解除条件，可向法院或仲裁机构请求解除合同。
在整个合同履行过程中，要保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
三、外卖小哥有没有合同期
外卖小哥是否有合同期，取决于其与所属平台或用人单位签订的合同类型。
若外卖小哥与平台或用人单位签订的是固定期限劳动合同，那就会有明确的合同期，在合同期内双方需按合同约定履行各自权利和义务。合同期满后，双方可协商续签或终止劳动关系。
要是签订的是无固定期限劳动合同，则不存在明确的合同到期时间，通常在法定情形出现时，劳动关系才会终止。
另外，部分外卖小哥以劳务关系与平台合作，此时是否有合同期要依据双方签订的劳务合同而定。若劳务合同约定了服务期限，那就存在合同期；若未约定，双方可根据实际情况随时终止合作，但要遵循合同约定及相关法律规定。
所以，不能一概而论说外卖小哥有无合同期，需结合其与平台或用人单位签订的具体合同来判断。
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