送外卖的签什么合同？送外卖人员与平台或配送公司签何种合同，取决于双方具体关系。全职员工接受管理、领固定工资，签劳动合同；兼职人员工作灵活，签劳务合同；有一定自主性的人员，可能签合作协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖的签什么合同
送外卖的人员与外卖平台或相关配送公司签订的合同类型，需依据双方的具体关系来定。
若送外卖人员为平台或公司的全职员工，接受其日常管理、遵守考勤制度，由平台或公司发放固定工资，则应签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，规定工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等关键条款，使劳动者享有相应的劳动保障，如工伤赔偿、带薪休假等。
若送外卖人员以兼职形式工作，工作时间和工作方式较为灵活，与平台或公司不存在严格的隶属关系，通常签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等，双方为平等的民事主体关系，劳务提供者一般自行承担工作中的风险。
此外，还有可能签订合作协议，适用于一些具有一定自主性，与平台以合作形式开展业务的送外卖人员。这种协议更强调双方的合作关系和权利义务分配。
二、外卖员要签什么合同
外卖员与平台或配送商签订的合同类型，取决于双方建立的法律关系。一般分为以下两种情况：
- 若构成劳动关系，应签订劳动合同。此时外卖员接受平台或配送商的管理，需遵守单位的规章制度，按时打卡考勤等，平台或配送商按照约定向外卖员支付工资。劳动合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。
- 若形成合作关系，则签订合作协议。外卖员相对具有较高自主性，可自行安排工作时间和工作量，收入根据完成的订单数量等计算。合作协议会规定双方的权利义务，如外卖员的配送范围、费用结算方式、违约责任等。
在签订合同前，外卖员务必仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。若对合同内容有疑问，应及时咨询专业人士，避免自身合法权益受损。
三、干外卖还得签合同吗
干外卖通常需要签合同。外卖行业从业者与相关主体的关系不同，合同类型也有所差异。
如果是通过外卖平台做兼职，可能会签订线上的兼职协议。这类协议会明确双方权利义务，像工作内容、报酬结算、工作时间等，保障双方合法权益。例如，协议会规定按单计算报酬的标准，以及出现异常订单时的处理方式。
要是全职加入外卖配送团队，与配送公司会签订正式的劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，其中会包含工资待遇、社保福利、休息休假等条款。比如，规定每月工资发放时间、缴纳社保的种类和比例等。
签订合同能明确各方的权利和责任，当出现纠纷时，合同可作为解决争议的依据。所以，干外卖签合同是必要的，它不仅是法律要求，也能为从业者提供一定的保障。
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