外卖店员工有没有合同？外卖店员工是否有合同视情况而定，法律上外卖店作为用人单位应和员工签合同。现实中，部分正规店会签以保障权益、便于管理，也有店不签，员工可收集证据，通过投诉或仲裁维权获双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店员工有没有合同
外卖店员工是否有合同，要视具体情况而定。从法律角度讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以外卖店作为用人单位，理论上需和员工签订合同。
现实中，部分正规外卖店会依法和员工签订合同，明确双方权利义务，如工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等。这样既保障员工权益，也便于外卖店进行人员管理。
然而，也存在一些外卖店不与员工签合同的情况。可能是店方为降低用工成本、逃避法律责任，也可能是员工自身缺乏维权意识。若外卖店不签合同，员工可采取一定措施维权。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、外卖合同问题怎么处理
处理外卖合同问题，可按以下步骤进行：
第一，查看合同条款。仔细研读外卖合同，明确双方权利义务、违约责任、争议解决方式等内容，确定问题是否属于违约或合同约定的其他情况。比如合同约定了配送时间，而外卖未按时送达，就可能构成违约。
第二，协商解决。发现问题后，及时与对方沟通。与外卖商家或平台友好协商，说明问题所在及期望解决方案，争取达成双方都能接受的结果。例如因食品质量问题，可协商退款或重新配送。
第三，收集证据。若协商不成，需收集相关证据。如订单截图、聊天记录、食品照片、视频等，这些证据在后续处理中至关重要。
第四，投诉。向平台投诉，说明情况和诉求，平台通常有相应处理机制。也可向消费者协会或相关监管部门投诉，寻求帮助。
第五，法律途径。若上述方法都无法解决，可考虑通过法律途径。根据合同约定的争议解决方式，选择仲裁或诉讼。向专业律师咨询，准备好证据和相关材料，维护自身合法权益。
三、新手送外卖怎么签合同
新手送外卖签合同需注意以下方面：
1. 选择合同类型：明确与平台是劳动关系还是合作关系。若为劳动关系，应签订劳动合同，可保障劳动者权益，如获得工资、社保等；若是合作关系，签订合作协议，权利义务依约定。
2. 审查合同条款：仔细阅读各项条款，明确双方权利义务。关注工作内容，如配送范围、时间要求；报酬计算，包括基本工资、提成方式、支付时间；还有劳动保护、条件及职业危害防护等内容。若有模糊或不合理条款，及时提出修改。
3. 确认违约责任：合同应明确双方违约情形及责任承担方式。如送外卖一方未按时完成配送的责任，平台未按时支付报酬的责任等。这能保障双方合法权益，促使履行合同义务。
4. 保留合同副本：签订合同后，确保自己持有一份原件。这是维护自身权益的重要依据，日后发生纠纷可据此主张权利。
签订合同前，如有疑问可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到有效保障。
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