无固定期限员工该怎么离职？无固定期限员工离职常见方式有两种，一是协商一致解除，与单位沟通签协议明确相关事项；二是提前通知解除，提前三十日（试用期提前三日）书面通知。单位违法时可即时解除，离职要办交接保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限员工该怎么离职
无固定期限员工离职一般有以下两种常见方式：
1. 协商一致解除：员工可以主动与用人单位进行沟通，就解除劳动合同事宜展开协商。经双方平等自愿、协商一致后，签订解除劳动合同的协议，明确解除的相关事项，如工资结算、经济补偿等。
2. 提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需用人单位同意，但要确保通知的书面性和提前期限的遵守。
此外，在用人单位存在特定违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。员工离职时，应按照用人单位的规章制度办理工作交接等离职手续，以保障自身权益和避免后续纠纷。
二、劳务协议可以随时离职走人吗
劳务协议能否随时离职走人，需依据协议约定和具体情况判断。
若劳务协议明确约定了服务期限、离职条件及提前通知义务等条款，劳动者应按照协议执行，不能随意随时离职。随意离职可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿给用工单位造成的损失。
若协议未作相关约定，从法律层面，劳务关系不同于劳动关系，不受劳动法严格约束。理论上，提供劳务者可随时提出终止劳务关系，但应遵循诚实信用原则。在合理时间前通知用工单位，避免给对方工作安排造成严重影响。若未提前通知就突然离职，导致用工单位遭受损失，用工单位有权要求赔偿。
总之，即便劳务协议未限制离职，也不建议劳动者不做任何沟通就直接走人，应与用工单位友好协商，妥善处理离职事宜。
三、没有签合同离职需要补偿金吗
没签合同离职是否需要支付补偿金，需分情况判断。
若员工主动离职，一般无法获得经济补偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由离职，用人单位应支付经济补偿。
若用人单位辞退员工，且双方未签订书面劳动合同，可能涉及支付经济补偿和双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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