没签合同被辞退拖欠工资怎么办？没签合同被辞退还被拖欠工资，可按五步维权。先收集工作证等证据，然后与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若还未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同被辞退拖欠工资怎么办
没签合同被辞退且遭遇拖欠工资，可按以下方法维权：
第一，收集证据。证据是维权基础，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系、工作时长、应发工资数额等。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同、辞退及拖欠工资违反法律规定，要求支付拖欠工资，给予未签合同的双倍工资赔偿等。协商时注意保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资及赔偿。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、没签合同又拖欠工资该怎么办呢
没签合同又被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然未签合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，并根据劳动合同法规定，主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者应及时采取措施，避免自身权益受损。在维权过程中，要注意遵守法律程序，确保自身行为合法有效。
三、暑假工没签合同拖欠工资怎么办
暑假工没签合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便未签订合同，也需收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。协商过程注意保留记录，以防后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未达预期，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规解决问题。
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