合同未到期自动离职有补偿吗？合同未到期自动离职通常无补偿，劳动者主动离职且不符法定情形，单位无需支付。但用人单位有过错，如未提供劳动条件、欠薪等，或强迫劳动等，劳动者解约可获补偿，按工作年限计算。有无补偿关键看单位有无法定过错。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期自动离职有补偿吗
合同未到期自动离职一般没有补偿。依据劳动合同法，劳动者主动离职且不符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
所以，合同未到期自动离职有无补偿，关键看用人单位是否存在法定过错情形。
二、合同到期叫员工离职有补偿吗
合同到期叫员工离职是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等无不利变更，员工拒绝续签，用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致离职，用人单位应支付经济补偿。比如，原工资降低、工作强度增大等，员工因此不续签，用人单位需给予补偿。
若用人单位主动不续订劳动合同，无论员工是否愿意续签，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，合同到期叫员工离职，一般在用人单位降低条件续约或不续约时，员工可获补偿；用人单位维持或提高条件续约，员工拒绝则无补偿。
三、合同没到期公司让离职怎么办
公司在合同没到期时让员工离职，员工可按以下方式处理：
- 明确公司解除原因：要求公司说明解除劳动合同的具体理由。若公司以员工严重违反规章制度等合理合法理由解除，需审查其依据是否充分、程序是否合规。若解除理由不成立，公司可能构成违法解除。
- 协商解决：与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 收集证据：保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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