合同到期不续签补偿标准含社保么？合同到期不续签补偿标准包含社保。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含个人缴纳社保部分，按税前工资算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签补偿标准含社保么
合同到期不续签补偿标准包含社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算包含了劳动者的应得工资，应得工资中自然涵盖了个人缴纳的社保部分。因为社保费用是从劳动者工资中扣除的，属于工资的一部分。不过，经济补偿的月工资是指税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资中，包含了每月扣除的社保费用，计算经济补偿时，应将这部分扣除的社保费用算入平均工资内。所以，合同到期不续签的补偿标准是包含社保在内的工资计算得出的。
二、学生兼职不买社保可以签什么合同
学生兼职因不具备劳动关系主体资格，无法建立劳动关系，所以不用购买社保，可签订的合同类型如下：
1. 劳务合同：这是常见的选择。它明确了学生与用工单位之间的劳务关系，规定双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。学生按要求提供劳务，单位支付相应报酬。与劳动合同不同，劳务合同不涉及社保缴纳，双方地位相对平等，用工单位无需承担劳动关系中的诸多责任。
2. 实习协议：若学生兼职属于学校教学实践环节的一部分，可签订实习协议。协议由学校、学生和实习单位三方签订，旨在规范实习活动，保障学生实习期间的权益，明确三方在实习过程中的权利和义务，包括实习岗位、实习期限、实习报酬、安全保障等内容。
选择何种合同需根据具体兼职情况确定。无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、已离职但没有离职证明可以买社保吗
已离职但没有离职证明通常是可以购买社保的。
若以个人身份参保，也就是参加灵活就业社保或城乡居民社保，不依赖离职证明。以灵活就业人员身份参保，只需携带本人身份证等相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记即可。参加城乡居民社保，一般通过社区、村委会等组织统一办理，同样无需离职证明。
若重新就业，由新单位办理社保增员。新单位办理社保时，核心材料是劳动合同等能证明劳动关系的文件，离职证明并非必要。不过，部分地区或单位出于管理规范，可能要求提供离职证明以确认与原单位已解除劳动关系，避免重复参保等问题。若没有离职证明，可与新单位沟通，尝试提供其他替代材料，如原单位的工作交接证明、工资流水等，证明已从原单位离职。
总之，没有离职证明不必然影响社保购买，可依据自身情况选择合适参保方式，并按要求准备材料。
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