因员工过失被公司辞退怎么赔偿？员工因自身过失被公司辞退，赔偿依具体情形而定。若属严重违规等情况，公司解约无需补偿；未达严重程度可能构成违法解除，公司需付双倍赔偿。员工要确认情况，若认为违法可协商或仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因员工过失被公司辞退怎么赔偿
员工因自身过失被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
若员工的过失未达到上述严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工需确认自身过失程度及公司辞退行为的合法性，如认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、员工怎么投诉自己的公司乱罚款
员工投诉公司乱罚款可通过以下途径：
1. 内部投诉：先尝试与公司内部相关部门沟通，如人力资源部，说明罚款不合理情况，要求给出合理解释及纠正。也可向工会反映，工会有义务维护员工合法权益，会协助员工与公司协商解决问题。
2. 劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在乱罚款行为以及自身权益受损。劳动监察部门会根据投诉展开调查，若查证公司违规，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4. 法院起诉：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司开除员工需要开具什么证明
公司开除员工，应开具解除劳动合同证明。此证明是重要的法律文件，对员工和公司都有重要意义。
对于员工来说，解除劳动合同证明是办理失业登记、领取失业保险金的必要材料，也是新单位了解员工工作经历和离职情况的重要依据。对于公司而言，开具该证明是法定义务，若未依法开具，可能面临法律风险。
解除劳动合同证明应包含以下内容：双方基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号、工作岗位等；劳动合同期限，明确劳动合同的起始和终止时间；解除劳动合同的日期，即公司正式开除员工的时间；解除劳动合同的原因，依据实际情况填写，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；公司盖章及出具证明的日期。
公司需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应妥善保管该证明，以维护自身合法权益。
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