雇佣劳务关系发生工伤该怎么办？雇佣劳务关系发生工伤，处理步骤如下：先及时救治伤者并收集证据；接着伤者与雇主协商赔偿，项目涵盖医疗费等；伤情重的治疗终结后申请伤残鉴定；协商不成可走法律途径，向法院起诉索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣劳务关系发生工伤该怎么办
雇佣劳务关系中发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与证据收集。雇主应立即送伤者就医，确保其得到及时治疗。同时，双方注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权使用。
第二，协商赔偿。劳务关系不同于劳动关系，不适用工伤保险条例。因此，伤者可与雇主协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
第三，伤残鉴定。若伤者伤情较重，治疗终结后，可向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定，以确定伤残等级，作为索赔依据。
第四，法律途径。若协商不成，伤者可通过民事诉讼解决。向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。需注意准备好相关证据，证明劳务关系存在、伤害是在劳务过程中发生等。法院会依据双方过错程度，判定雇主应承担的赔偿责任。
二、派遣合同和劳务合同有什么区别
派遣合同和劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：派遣合同涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务合同只涉及两方主体，即提供劳务方和接受劳务方。
2. 法律关系不同：派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务用工关系。劳务合同中，双方是平等的民事关系，仅为劳务的提供与接受。
3. 保障程度不同：派遣合同中，劳动者享有更多劳动法律保障，如社会保险、最低工资标准等。派遣单位需履行用人单位义务，保障劳动者权益。劳务合同中，提供劳务者的权益主要依据合同约定，受民法保护，保障程度相对较低。
4. 合同期限不同：派遣合同一般有固定期限，且规定派遣期限，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务合同期限灵活，可根据工作内容和双方约定确定，短期、长期均可。
5. 支付报酬方式不同：派遣合同中，劳动者报酬由派遣单位按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬支付方式多样，可按小时、天、项目等结算，支付时间和方式由双方协商确定。
三、劳务合同和派遣合同有什么区别
劳务合同和派遣合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，用人单位是派遣单位，用工单位接收派遣员工。
2. 法律关系不同：劳务合同受民法调整，是平等主体之间基于劳务产生的合同关系；派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。
3. 承担的风险不同：劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作风险，报酬按合同约定支付；派遣合同中，派遣单位承担劳动者的工资、社保等劳动法律规定的义务，用工单位承担派遣员工在工作中的安全保障等义务。
4. 合同内容不同：劳务合同主要约定劳务的提供、报酬计算等内容；派遣合同除约定劳动报酬、社保等内容外，还需明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。
以上是关于雇佣劳务关系发生工伤该怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
