老板送货不给运费合法吗？老板送货不给运费大多不合法，即便没签书面合同，也形成事实运输合同关系，老板有支付义务。其不给运费可能是恶意拖欠或有争议，维权可先协商，不成则收集证据投诉或向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板送货不给运费合法吗
老板送货不给运费通常不合法。在送货运输服务中，双方虽未签订书面合同，但实际形成了事实运输合同关系。根据《民法典》规定，提供运输服务的一方完成了送货任务，老板作为接受服务方，有支付运费的义务。
若老板拒绝支付，提供运输服务者的合法权益受到侵害。老板可能基于以下原因不给运费：一是老板恶意拖欠，以各种理由拒绝支付；二是双方对运费金额、支付方式等存在争议。
当老板送货不给运费时，可采取以下措施维权：先与老板友好协商，明确指出其应履行支付运费的义务，尝试达成解决方案；若协商不成，可收集送货的相关证据，如运输记录、聊天记录、货物签收单等，向劳动监察部门或行业主管部门投诉；也可依据收集的证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、老板随意更改底薪合法吗
老板随意更改底薪通常不合法。根据劳动法规定，劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。底薪作为劳动合同的重要内容，更改它属于变更劳动合同。
变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且应当采用书面形式。若老板未经与员工协商一致，擅自更改底薪，便违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。
员工遇到这种情况，可采取以下措施维护权益：一是与老板沟通协商，要求其按照原劳动合同执行；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正；三是还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对老板随意更改底薪的行为进行判定，若认定其违法，会要求老板承担相应法律责任，如补发工资差额等。
三、老板要求居家办公合法吗
老板要求员工居家办公是否合法，需结合具体情况判断。
若处于特殊时期，如突发公共卫生事件等，政府相关部门要求企业停工停产或采取居家办公等弹性工作方式，老板要求居家办公符合规定，具有合法性。此时，这是企业遵守政府政策、保障员工安全及企业正常运营的合理举措。
若并非特殊时期，老板要求居家办公，需依据劳动合同和公司规章制度。若劳动合同中有相关约定，或公司规章制度明确在特定情形下可安排居家办公，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，老板要求具有合法性。
然而，若既无特殊情况，劳动合同和规章制度也无相关规定，老板单方面强制要求居家办公，可能侵犯员工合法权益，不具有合法性。员工有权与老板协商，要求按正常工作地点和方式工作。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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