仲裁开庭公司缺席怎么判？仲裁开庭公司缺席，仲裁庭可缺席裁决。仲裁中双方都有按时到庭义务，缺席裁决结果视具体案件而定。若申请人证据充分，诉求会获支持；证据不足则依现有证据判，公司缺席或担不利后果。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、仲裁开庭公司缺席怎么判
仲裁开庭时公司缺席，仲裁庭可进行缺席裁决。
仲裁程序中，申请人和被申请人都有按时参加庭审的义务。若公司作为被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭有权依据已查明的事实、证据及相关法律规定进行缺席裁决。
缺席裁决的结果取决于具体案件情况。仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来审查案件事实。若申请人提供的证据充分，能有效证明其主张，仲裁庭会支持申请人合理诉求并作出对其有利裁决，如判定公司支付工资、经济补偿等。若申请人证据不足，即使公司缺席，仲裁庭也不会仅因公司未到庭就支持申请人诉求，而是根据现有证据情况作出公正裁决。
公司在收到仲裁通知后，应积极准备参加庭审，维护自身权益。若缺席，将失去在庭审中陈述、辩论和质证的机会，可能承担不利法律后果。
二、公司更改合同仲裁怎么判
公司更改合同引发仲裁，裁决结果需依据具体情况判定。
若公司单方面更改合同且未经员工同意，此更改通常无效。仲裁委可能判定公司恢复原合同条款，并补偿员工因合同更改遭受的损失。比如公司擅自降低员工工资，仲裁委可能要求公司补足工资差额。
若公司更改合同有合理理由，如客观情况发生重大变化，且与员工进行了协商，员工不同意变更，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
仲裁委还会审查合同更改程序是否合法。若更改过程符合法律规定，且双方达成一致，仲裁委可能认定更改有效。若更改违反法定程序，如未提前通知员工等，仲裁委可能判定更改不具有法律效力。
总之，公司更改合同仲裁结果受合同更改的合法性、合理性及程序等多因素影响。
三、仲裁要经济赔偿吗合法吗
仲裁请求经济赔偿是否合法，需依据具体情况判断。
若存在合法有效的仲裁协议，且当事人的经济赔偿请求有明确的法律依据和事实支撑，那么该请求就是合法的。例如在劳动仲裁中，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过仲裁要求支付赔偿金。在商业合同仲裁里，一方违约给另一方造成经济损失，受损方同样可通过仲裁主张违约赔偿。
然而，如果仲裁缺乏有效的仲裁协议，或者经济赔偿请求没有法律和事实依据，这种请求就是不合法的。比如双方未签订仲裁条款，一方随意发起仲裁索要赔偿；或者当事人提出的赔偿金额明显超出合理范围且无证据支持。
在申请仲裁要求经济赔偿时，当事人要提供充分证据证明自身主张。同时，仲裁机构会依据相关法律法规和证据来判定经济赔偿请求是否合法合理。
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