用工合同无效如何维权？用工合同无效，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，要求其担责支付报酬和补偿；二是向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；三是申请劳动仲裁，仲裁委裁决单位担责；四是对仲裁不服可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用工合同无效如何维权
用工合同无效时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，明确指出合同无效的原因，要求单位承担相应责任，如支付已付出劳动的报酬、给予相应经济补偿等。这是最直接且成本较低的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带证明存在劳动关系、合同无效等相关证据，到当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，需提供充分证据证明合同无效及自身权益受损情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担支付劳动报酬、经济补偿等责任。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审理，依法作出公正判决，以维护劳动者的合法权益。
二、合同无效怎么证明被告
证明被告与合同无效存在关联，可从以下方面着手：
1.主体资格问题：核实被告签订合同时的主体情况。若被告为无民事行为能力人，或其超越自身经营范围且违反国家限制经营、特许经营规定而签订合同，可收集被告身份信息、相关经营许可文件等作为证据，证明合同因主体不适格而无效。
2.意思表示不真实：查看被告是否存在欺诈、胁迫等情形。比如被告故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使对方签订合同，可收集聊天记录、证人证言、视听资料等，证明被告的欺诈行为导致合同无效。
3.违反法律法规强制性规定：确认合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。收集相关法律法规条文，结合合同具体条款，证明被告签订的合同违反了这些规定。
4.恶意串通：若被告与他人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，可收集被告之间的往来沟通记录、资金流向等证据，证明他们存在恶意串通的行为。
在收集证据时，要确保证据的合法性、真实性和关联性。通过多方面证据形成完整证据链，有力证明被告与合同无效的关系。
三、合同无效有法律关系吗
合同无效仍存在法律关系。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力。虽然合同自始无效，但会产生一系列法律后果，从而形成特定法律关系。
其一，返还财产法律关系。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。双方当事人基于此形成返还财产或折价补偿的权利义务关系。
其二，赔偿损失法律关系。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。这就在当事人之间产生了损害赔偿的法律关系。
其三，收缴财产法律关系。若当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。此时，涉及国家与当事人、集体或第三人与当事人之间的财产收缴和返还法律关系。
可见，合同无效并非不产生任何法律关系，而是会基于法律规定形成新的权利义务关系。
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