短期工不签合同怎么办？遇到短期工不签合同，先明确法律规定，这是劳动者权益保障。接着尝试与用人单位沟通协商。若协商不成保留工作证等能证明劳动关系的证据。最后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、短期工不签合同怎么办
若遇到短期工不签合同的情况，可采取以下措施：
首先，明确法律规定。即使是短期用工，用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权益保障。
其次，尝试沟通协商。劳动者可与用人单位友好协商，说明签订合同对双方的重要性，强调自身权益受法律保护，要求按规定签订合同。通过协商，既能解决问题，又能维持良好的工作关系。
再者，保留证据。若协商不成，劳动者要注重保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
最后，依法维权。若用人单位拒绝签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并补签合同。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。通过合法途径，维护自身合法权益。
二、临时用工不签合同违法吗
临时用工不签合同是否违法，需区分情况。
若属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，这种情况下不签订书面合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
但若是全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若未在规定时间内与全日制临时用工劳动者签订合同，是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，不能一概而论地说临时用工不签合同就违法，要根据具体用工性质来判断。
三、工厂用工不签合同违法吗
工厂用工不签合同属于违法行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。并且，这种未签合同的状态超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工厂不签合同的行为，损害了劳动者的合法权益，比如在确定工资待遇、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确书面依据，也不利于劳动者在发生劳动纠纷时维权。劳动者有权要求工厂按照法律规定签订劳动合同，若工厂拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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