公司辞退无限期合同员工怎么赔偿？公司辞退无限期合同员工赔偿分情况：合法辞退，如员工有过错，无需赔偿；经济性裁员需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退则按经济补偿标准二倍赔。员工被辞退要明确原因，认为违法可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退无限期合同员工怎么赔偿
公司辞退无限期合同员工的赔偿需分情况来看：
第一，若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿。
第二，若公司进行经济性裁员而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若公司违法辞退无限期合同员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工在公司工作了 5 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿是 5×5000 = 25000 元，违法辞退时需支付 25000×2 = 50000 元赔偿金。
员工遇到被辞退情况，应先明确辞退原因，若认为公司辞退违法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、合同未到期辞退员工算违法辞退吗
合同未到期辞退员工是否算违法辞退，需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则不属于违法辞退。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但如果用人单位辞退员工不符合法定情形，也没有提前通知或支付代通知金，就属于违法辞退。像用人单位以经济性裁员为由辞退员工，却未按法定程序进行，或者仅仅因为企业经营效益不佳就随意辞退合同未到期员工等。
当被认定为违法辞退时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、没有签合同辞退员工要补偿员工吗
没有签合同辞退员工通常需要给予补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同这一行为本身，单位就可能面临支付双倍工资的责任。
关于辞退补偿，如果用人单位是违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退员工则无需支付补偿。不过，即便在这些情况下，未签合同的双倍工资责任通常仍不能免除。
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