如果用人单位不和员工续签合同怎么赔偿？用人单位不与员工续签合同的赔偿分情形。主动不续签要支付经济补偿，按工作年限算；拒绝与符合条件员工签无固定期限合同属违法，要付二倍赔偿金；员工拒签则无需补偿。赔偿需依情况定，可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果用人单位不和员工续签合同怎么赔偿
用人单位不与员工续签合同的赔偿情况，需分情形来看。
若劳动合同到期，用人单位主动不续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
总之，用人单位不续签合同的赔偿问题较为复杂，需依据具体情况，结合法律规定来确定赔偿金额。员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、用人单位必须依法参加工伤保险是否正确
这一表述是正确的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，参加工伤保险。
工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
用人单位依法参加工伤保险，既保障了职工的合法权益，使其在遭遇工伤时能得到及时有效的救治和合理的经济补偿，又能在一定程度上减轻用人单位在职工发生工伤时可能面临的经济负担。若用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。
三、用人单位签合同不给员工一份合同怎么办
用人单位签合同后不给员工一份合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工可与用人单位沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，要求单位及时提供属于自己的那份合同。这是最简便直接的解决方式。
若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正这种违法行为。若用人单位拒绝改正，劳动行政部门可依法对其作出处罚。
此外，员工还可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。若因用人单位未提供合同给自己造成实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担赔偿责任。
总之，用人单位不给员工合同属违法行为，员工应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
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