劳务协议和劳务合同的区别在哪里？劳务协议和劳务合同本质都是明确劳务关系，但有区别。主体上，劳务协议更灵活；法律适用方面，前者依《民法典》，后者受《劳动法》等保护劳动者；风险承担、报酬支付上，劳务协议也更具自主性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务协议和劳务合同的区别在哪里
劳务协议和劳务合同在本质上都用于明确劳务关系，但存在一定区别：
- 主体：劳务合同的主体一方是法人或组织，另一方是劳动者；劳务协议的主体双方可以都是法人、组织，也可以一方是法人组织另一方是自然人，主体更为灵活。
- 法律适用：劳务合同主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，更侧重保护劳动者权益；劳务协议主要受《中华人民共和国民法典》调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要依据合同约定。
- 风险承担：在劳务合同中，劳动者作为用人单位一员，工作中受伤一般按工伤处理；在劳务协议里，提供劳务者因工作受伤，需根据双方过错承担相应责任。
- 报酬支付：劳务合同的报酬支付有明确规定，需遵循最低工资标准等规定，且多按月支付；劳务协议的报酬支付方式和时间由双方协商确定，较为灵活。
二、签了劳务合同开除后如何赔偿员工
签了劳务合同后开除员工的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若劳务合同中有约定，应按照合同约定执行。双方在签订劳务合同时，通常会对解除合同的情形及赔偿方式作出规定，当符合合同约定的开除条件时，依约进行赔偿。
若劳务合同未约定，要依据实际情况分析。如果开除员工的行为属于违约，给员工造成损失，违约方需赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如员工因被开除未获得的劳务报酬；间接损失如因突然失去工作机会导致的其他预期收益损失等。
若属于违法解除劳务合同，员工有权要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式可以是继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。
员工应收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。若双方无法协商解决赔偿问题，员工可以通过诉讼等法律途径解决。
三、签劳务派遣合同被公司开除赔钱吗
签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱，需分情况判断。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这并非法律意义上的“开除”。退回情形符合法律规定的，用工单位无需支付赔偿；不符合规定的，被派遣劳动者可要求用工单位承担赔偿责任。
若劳务派遣单位解除劳动合同，需看解除是否合法。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，劳务派遣单位解除合同无需支付赔偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱，关键在于开除是否合法合规。
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