老板不给我签合同怎么办？老板不签书面劳动合同，劳动者可采取措施维权。先收集工作证、考勤记录等证据，再与老板沟通并保留记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要双倍工资，依法维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不给我签合同怎么办
老板不与你签订书面劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。准备能够证明你与老板存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。
第二，与老板沟通。尝试和老板协商，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关记录，例如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。你还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过上述途径，你能有效维护自己的合法权益。
二、老板迟迟不签合同怎么办
老板迟迟不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，主动沟通。劳动者应积极与老板沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，了解老板不签合同的原因。通过友好协商，争取达成签订合同的共识。沟通时，注意留存相关聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
第二，向相关部门反映。若沟通后老板仍拒绝签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可在入职满一个月起，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要及时关注自身权益，遇到问题通过合法途径解决。
三、问老板要合同不给怎么办
老板拒绝提供合同，劳动者可按以下方式维权：
第一，与老板沟通协商，明确表达需要合同的诉求，说明合同是保障双方权益的重要依据，提醒其有义务提供。
第二，若协商无果，通过书面形式索要合同，如发送正式邮件或快递函件，在函件中清晰表明索要合同的意图，并保留好相关凭证。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可请求其介入调查，要求老板提供合同。
第四，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，或老板仍拒不提供合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
第五，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付劳动者。老板不给合同的行为违反了法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
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