如果签劳务合同有五险一金吗？签劳务合同一般没有五险一金，它受民事法律调整，双方是平等民事主体关系，接受劳务方无缴纳义务。劳动合同受劳动法律调整，单位须为劳动者缴纳。双方也可在劳务合同中约定缴纳，不违法就有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果签劳务合同有五险一金吗
签劳务合同通常没有五险一金。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方是平等的民事主体关系，双方权利义务主要依据合同约定，接受劳务方没有为提供劳务者缴纳五险一金的法定义务。
而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是其法定义务。所以，如果希望用人单位缴纳五险一金，应签订劳动合同，明确双方的劳动关系。
不过，劳务合同双方也可以在合同中自行约定由接受劳务方为提供劳务者缴纳五险一金，只要双方达成一致且不违反法律规定，该约定就具有法律效力。
二、签劳务合同必须交五险一金吗
签劳务合同并非必须交五险一金。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，双方为平等民事主体间的劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务方的权利义务由双方协商确定，法律没有强制要求接受劳务方为提供劳务者缴纳五险一金。比如家政服务人员与雇主签订劳务合同，雇主通常无需为其缴纳五险一金。
而在劳动关系中，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有法定义务为劳动者缴纳五险一金。这是因为劳动关系中劳动者受用人单位管理，双方存在隶属关系。所以判断是否要交五险一金，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
三、签劳务合同就必须给交五险嘛
签劳务合同并非必须交五险。劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同受民法调整，它建立的是劳务关系，即一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬。这种情况下，单位没有法定的义务为提供劳务者缴纳五险。
而劳动合同受劳动法等相关法律调整，建立的是劳动关系。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳五险，这是强制要求。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
判断是否要交五险，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称判断，要综合考量双方权利义务、管理与被管理关系等因素。若实际是劳动关系却签订劳务合同规避社保义务，劳动者可收集证据证明劳动关系，要求单位补缴五险。
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