月休两天怎么跟老板说？与老板沟通月休两天，要注意方式方法，清晰合理、态度诚恳。选择合适时机，表明目的，阐述自身及行业理由，提出不影响工作的休息方案，表达感谢。沟通时保持冷静，尊重老板意见并耐心协商。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、月休两天怎么跟老板说
与老板沟通月休两天事宜，要注意方式方法，确保表达清晰合理且态度诚恳。
1.选择合适时机：挑选老板相对空闲、心情较好的时候沟通，避免在公司业务繁忙或老板工作压力大时提出。
2.表明目的：简洁地向老板说明此次沟通是希望能调整休息安排，争取月休两天。
3.阐述理由：可从自身角度出发，如长期连续工作易导致疲惫，适当休息能以更好的状态投入工作，提高工作效率和质量。也可提及同行业普遍的休息制度，说明月休两天是较为合理的安排。
4.提出方案：可以提供一份具体的休息计划，例如明确每个月哪两天休息，尽量不影响工作的正常开展，让老板看到你对工作的责任心和对公司业务的考虑。
5.表达感谢：表达对老板倾听的感谢，并表示会在调整休息后更加努力工作，为公司创造更多价值。
在沟通时，要保持冷静和理智，尊重老板的意见，若老板提出疑问或担忧，要耐心解答和协商。
二、老板让放假还扣全勤正常吗
老板让放假还扣全勤不正常，也不合法。
全勤奖是为了鼓励员工在正常工作日内按时出勤、无缺勤情况而设立的奖励。如果是老板主动安排放假，并非员工个人原因缺勤，这种情形不属于员工未全勤，老板扣除全勤奖不合理。
依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在老板安排放假的情况下，员工不存在违反出勤约定的行为，扣除全勤奖实质上是变相克扣工资。
若遇到此类情况，员工可先与老板沟通协商，表明自己的立场和依据，要求老板纠正错误做法，恢复全勤奖。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，如放假通知、工资条等，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、老板不给结工钱报警管用么
老板不给结工钱，报警有一定作用，但不一定能直接解决问题。
报警的作用在于警察可以对双方进行调解，制止可能出现的冲突，维护现场秩序。警察能从中立角度进行沟通协商，促使老板支付工钱。如果老板恶意拖欠且有转移财产等逃避支付的迹象，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方会介入调查处理。
不过，拖欠工钱本质上属于劳动纠纷，报警并非最有效的解决途径。劳动者可通过以下途径维护权益：
1.与老板协商，明确表达支付工钱的要求，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工钱。
3.申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对纠纷进行裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
报警是一种应急手段，解决工钱拖欠问题还需通过劳动保障相关途径。
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